“Não há para onde ir… Nenhum lugar me aceita…” – Esse é o lamento de alguns candidatos a emprego na faixa dos 40/50 anos, eles desejam encontrar um trabalho novamente e estão a meses procurando, mas sem obter qualquer retorno.
Em outras palavras, alguns também dizem: “Acho que não há trabalho para o qual eu sirva.”
Esse pensamento deve ser descartado, mas devemos entender que esta é uma conclusão que pode ser alcançada quando a pessoa não consegue ter sucesso na recolocação profissional, mesmo que o indivíduo faça sua parte, enviando currículos para as vagas e pedindo ajuda a pessoas próximas, com o objetivo de conseguir um novo trabalho.
REVISANDO OS RELATOS PARA IDENTIFICAR OS PROBLEMAS:
Para muitos, pode ser uma questão do acaso. Em outros termos, o candidato pode ter tido a sorte de voltar a trabalhar antes de qualquer outra pessoa, pois alguns indivíduos podem se beneficiar de um bom gerenciamento do networking (rede de contatos). Definitivamente, existem muitos empregos que os candidatos na casa dos 40 e 50 anos podem encontrar, porém vamos expor dois questionamentos pertinentes:
• Se as vagas existem, por que essas pessoas as vezes não conseguem alcançar tais oportunidades?
• Como um candidato a emprego que não foi capaz de gerir bem a sua rede pessoal, porque talvez estava demasiadamente ocupado com o trabalho no dia a dia, pode ser bem-sucedido na recolocação profissional?
Talvez o problema não seja apenas o networking deficitário, mas também a construção do currículo e o método de procura de emprego, que porventura esteja defasado e engessado. Com isso em mente, vamos tratar de cada uma dessas questões.
OTIMIZAÇÃO DE CURRÍCULO:
Formar um bom currículo é algo primordial para evidenciar a vontade de continuar trabalhando. A idade não pode ser tratada como um fator limitador, pelo contrário, a experiência é algo muito importante, pois ela ajuda a refinar o conhecimento e as habilidades do trabalhador. No entanto, o currículo deve ser personalizado para cada tipo de vaga e montado de forma estratégica, destacando o histórico de atuação mais recente e os resultados obtidos em funções anteriores, que tenham conexão direta com as atribuições da oportunidade que o sujeito vai se candidatar. Ou seja, a personalização do currículo é essencial para otimizar e evidenciar apenas as informações que são importantes para a função de interesse. Recomenda-se evitar montar currículos extensos, com mais de 3 páginas e com todas as formações e experiências que talvez não tenham convergência com o emprego futuro. Visando auxiliar os candidatos, nós montamos um artigo específico e que inclusive possui um vídeo com dicas práticas de como melhorar seu currículo, você pode acessar esse conteúdo tocando aqui.
MÉTODO DE PROCURA DE EMPREGO E NETWORKING:
Em geral, existem dois métodos de busca de emprego que podem ser usados por candidatos com a idade entre 40 e 50 anos.
• O primeiro consiste em encontrar informações sobre trabalho em portais próprios para vagas de emprego na internet, como o nosso site, que mescla conteúdos informativos com oportunidades de emprego. Também existem outros sites seguros como o Vagas.com e o Gupy, assim como redes sociais focadas em empregos, como o LinkedIn, que inclusive temos um artigo extremamente detalhado, que ensina como tirar proveito dos recursos dessa plataforma e você pode conferir esse material tocando aqui.
• A segunda maneira resume-se a expandir sua rede de contatos, visitando a secretaria de trabalho e renda do seu município, ligando semanalmente para agências de emprego locais, entrando em contato com antigos colegas de trabalho e solicitando indicações. A sua agenda de contatos deve ser vasculhada de forma minuciosa e as suas conexões precisam ter ciência que você realmente está precisando de uma nova oportunidade de emprego. Você precisa demonstrar isso sendo ativo, realizando interações semanais para sondar as possibilidades que podem surgir ao longo do caminho até a sua recolocação. Também é interessante conversar pessoalmente com os recrutadores das agências de emprego da sua região, mostre seu currículo, peça dicas de melhorias, pergunte sobre como está a demanda de vagas para a sua área de atuação no município em que você reside, explique sua situação e tente criar algum laço com a pessoa.
O mercado de trabalho precisa de pessoas maduras, pois a experiência delas agrega valor e acelera a curva de aprendizagem dos profissionais mais jovens. Em outras palavras, a sinergia entre pessoas em faixas etárias diferentes é importante parar melhorar os resultados das empresas.