Considerando que a concorrência já é acirrada antes mesmo de você ir para a entrevista, pois candidatar-se a um emprego não é uma ação muito complexa e caso você não tenha vivência na função, os recrutadores notarão sua inexperiência e, em decorrência disso, o seu currículo pode não passar pelo processo de triagem.

Mas como você pode evidenciar que é um ótimo candidato quando o seu perfil é rejeitado antes mesmo de uma entrevista? E se você for um calouro sem experiência, como essa lacuna deve ser preenchida em seu currículo?
Se há uma vontade, há um caminho. Mesmo que você não tenha muitas qualificações, aqui estão 4 dicas práticas para te ajudar a conseguir o emprego na área desejada.

1) LISTE HABILIDADES RELACIONADAS:
Para evitar a frustração de ter o currículo rejeitado, antes mesmo de ver o gerente de contratação, concentre-se em escrever seu currículo e a carta de apresentação. Seja você recém-formado ou um profissional em transição de carreira, que provavelmente ganhou experiência em sua vida profissional e que de alguma forma pode usar isso para se conectar com a carreira que almeja.

Por exemplo: Você é um Contador, mas mudou para a área de Perícia Contábil. As organizações pretendidas preferem pessoas com experiência na área. Pensando no futuro da sua carreira, destaque as habilidades relevantes que você adquiriu em sua posição atual, como:
• Organização – Evidencie sua organização, apresente os resultados que foram alcançados por meio dela;
• Comunicação – Demonstre a sua habilidade em preencher relatórios e as consequências positivas disso;
• Pensamento crítico – Apresente as decisões que você teve que tomar para atingir as demandas impostas pelos clientes.

Ao delinear seu currículo, seja conciso, mas lembre-se que esses aspectos devem ser enfatizados de forma inteligente. Isso deve lhe dar um argumento razoável o suficiente para o recrutador considerar você para o cargo.

2) CONSIDERE TRABALHOS/PROJETOS PARALELOS RELACIONADOS COM A ÁREA DE ATUAÇÃO:
Experiência não significa necessariamente trabalho remunerado. Na verdade, pode significar coisas diferentes para os gerentes de contratação. Voluntariado, um trabalho paralelo, um projeto para amigos ou familiares ou atividades extracurriculares podem ser consideradas experiências valiosas.
Exemplo: Após a formatura, trabalhei por vários anos como Gerente de Restaurante. Mas o que você realmente quer ser é um Consultor Financeiro. Não insista no fato de que você não tem experiência no campo relevante, vamos focar em outros aspectos como:
• Você se formou em finanças?
• Você tem um Projeto Financeiro próximo a você? – Por exemplo, o apoio técnico ao orçamento de alguma empresa local de um amigo.
• Existem outras atividades que você acha que são adequadas para o trabalho que você está buscando? – Por exemplo, blogs sobre dicas de economia de dinheiro, contabilidade de restaurantes, gerenciamento de folha de pagamento, etc.
Liste a sua formação, projetos e atividades que tenham conexão com o cargo pretendido em seu currículo, nas seções Formação e Carreira.

Seja muito específico ao citar o que você fez. Em caso de ambiguidade, os recrutadores podem pensar duas vezes antes de te encaminhar para uma possível entrevista.

3) NÃO SE ESQUEÇA DAS SOFT SKILLS (HABILIDADES INTERPESSOAIS):
Os especialistas aconselham os candidatos a encontrar o trabalho que melhor lhes convém, mas isso não os impede de buscar cargos sem ter a experiência na função. Em alguns casos específicos os recrutadores contratam por atitude e não por habilidade.
Você é criativo? As pessoas te descrevem como uma pessoa otimista? Você se considera gentil e tem facilidade em aprender? Isso lhe dará uma vantagem técnica sobre aqueles mais qualificados do que você. De acordo com alguns especialistas, os recrutadores também procuram: Entusiasmo, Paixão e Presença.
• Entusiasmo – Quão interessado você está em sua carreira? Você vai perseverar até o fim, mesmo que seja difícil? Ou você vai fugir da responsabilidade, quando o problema for grande? Você deve mostrar interesse no cargo durante todo o processo seletivo, desde a sua carta de apresentação, currículo até a entrevista;
• Paixão – Mostre que você quer este trabalho mais do que qualquer outra pessoa. Apesar da aparente falta de habilidades, tente evidenciar que você tem algo que falta nos outros candidatos: o senso de urgência e a vontade legítima de ir trabalhar todos os dias.
• Presença – Sorrir, mostre confiança. Faça um aperto de mão firme, pois as primeiras impressões importam. Então, faça algo bom no momento em que você entrar na sala.

Todos os dias as empresas e gestores se recusam a aprender coisas novas e perdem dinheiro com funcionários que não querem evoluir. Então, caso você esteja se perguntando por que um candidato sem a qualificação adequada às vezes acaba sendo o escolhido, é porque ele pode ter demonstrado ser mais proativo e amigável do que os outros.

4) LIGUE OS PONTOS:
Além da entrevista, a carta de apresentação lhe dá a oportunidade de realmente vender a si mesmo e suas habilidades. Se você tiver lacunas em seu histórico de carreira ou estiver prestes a sair de um cargo, uma carta de apresentação pode ajudá-lo a conectar os pontos e esclarecer seu argumento para o recrutador.
Faça disso uma história, pois você começa com as habilidades relevantes, adaptando-as aos requisitos do cargo desejado e termina demonstrando que o seu perfil pode ser o melhor para a empresa naquele momento.

Exemplo: Quando vi o anúncio de emprego para a Posição X, notei que estavam procurando alguém com experiência em atendimento ao cliente. Os anos que passei trabalhando em um café local me ajudaram a adquirir as habilidades necessárias para conhecer e lidar com diversos tipos de pessoas. Como o café que administrei é muito pequeno, tive o privilégio de fazer amizade com a maioria dos clientes. Chamava essas pessoas por seus respectivos nomes, conhecia suas bebidas favoritas e conversava com eles ocasionalmente. Estou ansioso para trabalhar em um ambiente semelhante, que me dará a oportunidade de lidar com mais pessoas todos os dias.

Em uma carta de apresentação, você pode destacar sua paixão enquanto esconde sua falta de experiência. Isso ajudará os gerentes de contratação a ignorar suas fraquezas, mas, ao mesmo tempo fornecerá uma vantagem.

BÔNUS (PLANO B):
Vamos pensar de forma realista. Existem outras razões pelas quais você pode não ser contratado, mesmo que seja elegível para o trabalho. É por isso que todo candidato precisa de um plano de backup.
Sugerimos o uso da tática de “Isca e Troca”. Esse recurso, comumente usado no setor de publicidade, atrai recrutadores para uma entrevista (uma ótima maneira de mostrar suas habilidades e atratividade).
Por exemplo: Digamos que você tenha trabalhado como Cuidador(a) por muitos anos, mas que tem o objetivo de ingressar na área médica como Recepcionista. Como você pode entrar na seção de recepção hospitalar sem experiência? Atraia recrutadores enfatizando habilidades relevantes (a sua atitude calorosa e acolhedora, a capacidade de lidar com uma variedade de pessoas, proficiência em conhecimentos básicos de informática, etc.), mas indique uma vontade de trabalhar em uma posição secundária, que eventualmente pode acabar te levando ao seu cargo ideal.

Não será fácil, mas ajudará você a ser convidado para uma entrevista e depois de conseguir, vai ser a hora de encantar o recrutador com sua atitude (Veja a Dica 3).
Lembre-se, não use chavões comuns, escolha bem as palavras certas. Os gerentes de recrutamento podem ler nas entrelinhas e sentir a verdadeira intenção por trás das palavras. Se você estiver confiante nas habilidades que está oferecendo, os recrutadores sentirão o mesmo.